如何让工作脱离地域限制

不受地域限制

“如果你现在每天工作8个小时,那么你可能最终成为老板并且每天工作…12个小时。” — 罗伯特·佛洛斯特, 美国诗人和4次普利策奖得主。

编写这篇文章的时候,我在法国北部诺曼底区域旅行。夏季的诺曼底阳光充足,也不会闷热。我住在一个叫Tourgéville的小镇,人口不足千人。旅馆有个可爱的名字,叫Tourgéville小城堡。我租了一个带了套露天桌椅的底层房间,可以坐在门前看对面草皮上游荡的马。

在法旅行是夏季环球旅行的一部分。这个夏天的旅行从6月份中旬一直延续到8月中旬,从美国洛杉矶、巴尔的摩、纽约,到巴西圣保罗和里约热内卢,然后是法国巴黎和诺曼底区域。

旅行期间,我的起居时间相对没有在上海那么稳定,偶尔不用闹钟,就睡到旅馆的阿姨敲门来打扫房间才起床。但一天的作息还算有规律。早上第一件事是查看邮件,看看是否有急需回复的内容,然后去餐厅吃早餐。接下来会花一早上的时间工作。午饭小睡后,开车或者步行,游览附近的小城。晚上多半会在镇里的小餐馆用餐,然后回到旅馆再次查看邮箱,如果事情多会一直工作到半夜。睡前会把第二天的任务布置好,看一会儿小说或者散文。

一天的工作时间从1小时到8小时不等,但多半不超过4个小时。你或许会惊讶为什么工作时间这么短。其实如果计算一下你平均每天在办公室真正坐下来办公的时间,或许也只有这么4,5个小时,其余的时间是被同事打扰,低效率的开会,查看新闻,聊天,吃饭应酬。而我一个人工作,很少有同事或者客户不预约就打电话找我。大部分的会议都是在Skype上完成,时间和话题都是提前安排的,不需要等,也极少会拖延。

你要是在3年前和我提起这样的工作模式,我一定以为是痴人说梦。2011年8月,我刚刚进入巴黎一家500强公司,平均每天工作10个小时。当时还以为只要沿着这条路走下去,自己的未来就是一片光明。2012年初,Tim Ferris的《每周工作四小时(4 hour workweek)》彻底颠覆了我的工作观,但我决计是想不到才2年以后,自己的工作和生活方式就彻底改变,几乎就成了书中的案例。我不并欣赏作者吹嘘一周工作4小时这样夸张的说法,相反的,我是业精于勤的推崇者。但我很赞成书的主旨,我们应该花最少的时间产出最大的效益,实现财务自由和不受地域限制的工作和生活方式。

早九晚五坐在办公室工作本来没有错,错的是我们把这种工作方式作为职业生涯唯一的选择。评估一个人的工作,最终看的是一个人工作的产出。而产出的多少和质量,与你在哪里工作没有直接的关系。

我不喜欢把工作和业余时间分得过于清晰。通过工作成长和实现自我价值,本来就是生活的一部分。为工作创造更好的条件,就是提升生活品质。让工作脱离地域限制,不再挣扎着每天赶车去钢精水泥的丛林里上班,是提升工作和生活品质最好的方式之一。

如何让工作脱离地域的限制

1. 选对行业或者改造你的工作模式

以前我一直以为只有旅行作家的工作才不受地域限制,其实很多职业都可以实现这一点,像销售、创意、咨询、平面设计、方案写作、视频剪辑、线上授课等等都可以。

远航所处的行业是食品加工和零售,再精确一点是零售食品出口。出口,本质上是销售。销售人员并不需要呆在工厂工作。相反的,要找到客户就需要到处跑,接触买家,了解市场行情。

如果你目前的项目因为客户或者设备让你无法脱离地域限制,那么想办法去改变。现今世界上几乎所有的主要城市都有网络,这是人类发展至今寻求自由工作方式的最好时期。任何服务行业,只要能想出一种方式脱离实体的限制,就可以不受地域的限制。教音乐的,可以网上授课。卖产品的,可以实现网上销售,管理者远程操作。

2. 创造机会

我刚进公司的时候,住在洛杉矶市区东边的小城Montebello,我每天需要去同城的办公室工作。由于客户所在国家时差的关系,我常工作到凌晨,所以早上10点到公司也是情理之中。公司HR的办公室正好是在门口,所以我每天进出的时间她都知道。几个星期下来,她找我谈话,让我每天都要在8点半到公司,她觉得在办公室工作才是最好的。

为了证明自己的远程工作能力,我开始有意识地安排长时间出差。为了避免HR的干涉,如果出差一个星期以上,旅馆费用都是我自己支付的。一年时间,几次长期出差,有时候长达一个月。我猜想老板也应该察觉到我的工作效率并没有因为我不在办公室而降低。同时我开始带入客户,创造销售业绩,HR也没有再提过办公时间的问题。

3. 主动汇报创造信任感

在加入公司的第一礼拜,我主动提出每周一书面汇报一次,每周三Skype一次。第一月后,我主动提出每个月写月度总结和展望。半年后,我又提出写年度总结和展望。所有的汇报都是我自己提出,还有各种总结性的表格制作。每次有什么新的想法或者问题都是我主动打电话或许发邮件给老板,极少有老板主动联系我布置任务。今年6月在巴尔的摩会见老板时,我和他说夏天会在法国过,他也没有多加过问。这样的信任感,是通过两年的时间培养起来的。

4. 循序渐进

不要期待工作方式的快速转变。对于一般的职位,你需要6个月到1年时间做铺垫。当你觉得老板足够信任你以后,先和老板商量,是否可以每周半天或者一天在家工作。在这一天的时间,你必须卯足劲地工作,不得有一点松懈。你需要证明在哪里工作与工作效率和产出无关,反而不去办公室,省下上班途中的时间,可以花更多时间在工作上。如果老板同意,几个月下来,再要求更多的时间。而面对软磨硬泡也不给你一丝机会的公司,你还是曾早走人吧。

5. 清楚自己的价值

在向公司提要求之前,你必须清楚自己的价值所在。你是否是个无可替代的员工?如果还不是,那么先把自己的工作表现提高上去。当你为公司创造足够的价值时,你的要求自然也会得到公司的重视。

6. 适当让步

在加入公司一年后,我没有要求提高薪水。我非常清楚,不在办公室工作,管理者一定会担心你的效率降低,即便事实上并不是如此。不要求加薪,是种退让的策略。你不能要求老板给你加薪,又准你到处旅行。并且,所有的工作设备我都决定自己购买,一来我可以把个人邮件、照片等与公司的文件都放在一个地方,便于操作;二来,我也为公司减少费用。有些费用,介于个人与公司之间(比如出差途中多停留几天的旅馆费用,为好友同事埋单的费用),我也都是自己支付的。

缺点和挑战

我不想过份美化这样的工作和生活方式。在不受地域限制,可以到处旅行的背后,也有不少缺点和挑战。

首先,它需要你非常自律,按时完成任务。你需要学会在不太理想的环境下工作。当同行的旅人邀你出去游玩的时候,你要学会拒绝,静下心去工作。自律不仅包括打开邮件工作,更包括关上电脑休息。生意可以不断做大,但如果不逼迫自己停下来休息,最终身心都会失去平衡。你需要花很多时间去了解自己的习惯和心理变化。即便是一年以后,自律对我而言仍然是一个很大的挑战。我预期这个挑战将一直持续下去。

如果你像我一样去各个大陆旅行,时差会是很大的问题。不光是调整时差,还要照顾到你的同事和顾客的工作时间。大半夜和同事Skype,我会打亮整个房间,精神饱满地工作。

一直旅行,也不容易建立良好的习惯。每次旅行,早起和冥想等习惯都会被打乱,也不能有规律地健身。我有不少爱好,比如室内设计,但常旅行,所以不能在固定的地点学习系统的课程。

对我个人而言,不受地域限制的工作和生活所带来的优势要远超过它的缺点和挑战。但这样的生活方式并不适合所有人。我不标榜任何一种生活方式,而是鼓励大家考虑不同的生活模式,在有限的人生旅程中最大程度地去经历与体验。

– 远航,写于法国诺曼底

原文链接:http://yuanhang.me/how-to-work-from-anywhere/

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